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LEY DE TRANSPARENCIA EN LAS CADENAS DE SUMINISTRO DE CALIFORNIA

Ley sobre Transparencia en las Cadenas de Suministros de California de 2010

The Sherwin-Williams Company ("Sherwin-Williams") reconoce la importancia de realizar esfuerzos para asegurar que nuestra cadena de suministros se encuentre libre de cualquier producto del trabajo forzado, mano de obra infantil, tráfico de personas y esclavitud. Por ese motivo, Sherwin-Williams se encuentra en proceso de estudio de las operaciones actuales de la cadena de suministro y desarrollando una directiva de la compañía a fin de asegurar, en la medida de lo posible, que nuestra cadena de suministro se encuentre libre de cualquier producto del trabajo forzado, mano de obra infantil, tráfico de personas y esclavitud.

Se espera que esta política solucione inconvenientes relacionados con: (i) la verificación de las cadenas de suministro de productos para evaluar el potencial de productos del trabajo forzado, mano de obra infantil, tráfico de personas y esclavitud en su cadena de suministro directo (actualmente, Sherwin-Williams no sigue una directiva formal para la verificación respecto de dichos productos); (ii) la posibilidad de auditar a los proveedores en caso de que Sherwin-Williams tome conocimiento de cualquier indicador creíble de potenciales prácticas laborales inhumanas por parte de un proveedor directo (Sherwin-Williams realiza inspecciones u observaciones informales ocasionalmente, pero actualmente no sigue una directiva formal para auditar a los proveedores con relación a estas cuestiones); (iii) la certificación por escrito de los proveedores de que los materiales incorporados a los productos cumplen con la legislación relativa al trabajo forzado, la mano de obra infantil, el tráfico de personas y la esclavitud en el país o los países donde se desempeñan (Sherwin-Williams generalmente exige a sus proveedores contratados que cumplan con todas las leyes y normas vigentes, pero actualmente no sigue una directiva formal para la certificación independiente de todos los proveedores); (iv) el mantenimiento de estándares y procedimientos de responsabilidad para los empleados o contratistas que no cumplan con los estándares de la compañía respecto de evitar el trabajo forzado, la mano de obra infantil, el tráfico de personas y la esclavitud (actualmente, Sherwin-Williams no sigue una directiva formal respecto de estas cuestiones); y (v) brindar a los empleados y gerentes de la compañía (que tienen responsabilidad directa sobre la administración de la cadena de suministro) formación sobre trabajo forzado, mano de obra infantil, tráfico de personas y esclavitud, particularmente respecto de la disminución de los riesgos dentro de la cadena de suministro de productos (actualmente, Sherwin-Williams no sigue una directiva formal respecto de estas cuestiones).

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